Modernización de la PDI

Frank Sauerbaum
Diputado por Ñuble

Modernización de la PDI

En la comisión de hacienda y luego en la sala de la Cámara de Diputados se aprobó el proyecto que moderniza el escalafón de los agentes policiales de la Policía de Investigaciones de Chile y su estatuto del personal y se fue a ley. 

El efecto práctico del proyecto es liberar a los oficiales de tareas no investigativas, potenciando la investigación criminal y la implementación de estrategias innovadoras para reducir la victimización y la percepción de inseguridad. 

En específico, el texto reencasilla a los Agentes Policiales o Agentes Policiales Superiores, que cumplan con los requisitos legales y reglamentarios para ello, en el o los grados superiores que correspondan, por estricto orden de antigüedad, según el escalafón vigente a la fecha de publicación de la presente ley en el Diario Oficial. 

El proyecto se estructura a través de 3 artículos permanentes y 3 disposiciones transitorias donde se mejora el grado de entrada de los agentes policiales, del grado 18 al grado 17. Igualmente se incrementa la planta de apoyo general de la PDI desde 950 actuales a 4.022 cargos. Este incremento será implementado conforme a la siguiente gradualidad: en el primer año de vigencia aumentará de 950 a 3.012 cargos (incremento de 2.062 cargos) y, en el noveno año, se incrementará a 4.022 cargos (incremento adicional de 1.010 cargos). 

Se crea un nuevo escalafón en la planta, correspondiente a Estudiante Agente Policial (en adelante, "AP estudiantes"), con 250 cargos, y se establece que serán designados mediante resolución de la Dirección General de la PDI. También se modifica el mecanismo de remuneración de los AP estudiantes, desde una contratación en modalidad de jornal a un pago del 25% del sueldo del grado 20 (sueldo base, rancho y movilización), posterior al descuento previsional y de desahucio correspondiente. 

El proyecto también modifica el mecanismo de financiamiento del Centro de Capacitación Profesional (Cecapro), el centro de formación de asistentes policiales, para pasar de un financiamiento por reasignaciones presupuestarias a un financiamiento por estudiante, similar al de la Escuela de Suboficiales de Carabineros de Chile. 

En este sentido, se establece que el Cecapro percibirá, mensualmente y por cada estudiante, un 75% del sueldo del grado 20 (sueldo base, rancho y movilización), posterior al descuento previsional y de desahucio correspondiente para solventar los gastos propios de cada estudiante. Además, se establece que el Cecapro recibirá una asignación mensual del 50% del sueldo base del grado 20. 

Se establece el derecho a una pensión de retiro por invalidez para todos los aspirantes a oficiales policiales que se encuentren en formación tanto en la Escuela de Investigaciones Policiales como en el Cecapro y se incorpora como requisito para el aumento transitorio de plantas de un escalafón, siempre que existan vacantes en grados superiores o inferiores en el mismo escalafón o en otro, la autorización previa de la Dirección de Presupuestos. 

Finalmente el proyecto indica el procedimiento para implementar el reencasillamiento del personal de planta actual en grados superiores y en el nuevo grado 17, y también el encasillamiento en dicho grado al personal a contrata asimilada al grado 18. 


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