Ley de 40 horas: CUT advierte que nuevos dictámenes abren espacio a una mayor flexibilidad en favor de los empleadores

Ley de 40 horas: CUT advierte que nuevos dictámenes abren espacio a una mayor flexibilidad en favor de los empleadores

El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores, José Manuel Díaz, planteó inquietudes por posibles flexibilizaciones administrativas y confirmó nuevas gestiones ante la DT, en medio de un proceso de diálogo activo con el Gobierno.

El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), José Manuel Díaz, abordó las recientes controversias en torno a los dictámenes de la Dirección del Trabajo sobre la implementación de la ley de 40 horas, al tiempo que entregó detalles del inicio de la negociación del salario mínimo. El dirigente alertó sobre eventuales retrocesos en derechos laborales y anunció acciones para exigir mayor transparencia en las decisiones administrativas.

En conversación con la primera edición de Radioanálisis, el dirigente de la multisindical se refirió a los dictámenes emitidos por la Dirección del Trabajo en el marco de la implementación de la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales y manifestó la preocupación del mundo sindical ante posibles interpretaciones que, a su juicio, podrían afectar derechos adquiridos por los trabajadores.

Díaz explicó que la CUT ha manifestado tanto públicamente como ante las autoridades su preocupación por el conjunto de dictámenes emitidos recientemente, no solo aquellos vinculados a la reducción de la jornada laboral. “No nos parecía que se revisaran todos los dictámenes. No solamente sobre 40 horas, sino que sobre sustituciones sindicales y nuevos negociadores”, señaló.

En ese sentido, el dirigente recordó que la implementación de la ley de 40 horas fue fruto de un acuerdo tripartito entre trabajadores, empleadores y el Gobierno en el Consejo Superior Laboral, lo que buscaba evitar vacíos que permitieran interpretaciones abusivas. “Fue conversada y consensuada (…) para que las 40 horas no perdieran su calendario, pero tampoco para que se adaptaran para abusos”, afirmó.

Consultado respecto a por qué la administración anterior no amarró todos los cabos sueltos de esta legislación, Díaz recordó que al discutirse esta ley “los empresarios desde el inicio han buscado dejar a su disponibilidad cómo se aplica la rebaja horaria”.

Uno de los principales puntos de conflicto radica en la aplicación del artículo 22 del Código del Trabajo, particularmente respecto a trabajadores excluidos de la limitación de jornada. Según Díaz, esta figura ha sido utilizada de manera indebida. “Se mal usaba en poner a personas con dependencia directa, con supervisión, y no estaban sujetos a un horario, pero sí estaban fiscalizados”, indicó, agregando que esta situación ha derivado en la pérdida de derechos como el pago de horas extra o beneficios asociados.

El líder sindical advirtió que los nuevos dictámenes podrían abrir espacio a una mayor flexibilidad en favor de los empleadores, lo que calificó como preocupante.

En cuanto a las acciones a seguir, Díaz confirmó que la CUT sostendrá una reunión con el director del Trabajo para exigir claridad respecto de la agenda de cambios administrativos. “Le vamos a manifestar que nos diga cuál es la agenda que tiene”, afirmó. Asimismo, señaló que ya han recurrido a parlamentarios de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados para que fiscalicen estos procesos.

El dirigente también reiteró la existencia de lo que ha denominado una “agenda oculta” en materia laboral, apuntando a modificaciones que no pasan por el Congreso. “Hay muchos temas que no van a pasar por el Parlamento, sino por una vía administrativa de los servicios”, advirtió.

Respecto a la negociación del salario mínimo, Díaz informó que ya se realizó una primera reunión con el Ejecutivo y que el diálogo se mantiene activo. “Tenemos una relación normal, con las reuniones necesarias”, explicó, aunque no descartó movilizaciones en caso de no ser escuchados.

En esa línea, confirmó que la principal convocatoria será la conmemoración del Día Internacional de los Trabajadores. “Nuestra primera gran movilización va a ser el 1 de mayo”, indicó. Y destacó que la CUT está impulsando una agenda de diálogo amplio con diversos actores sociales, incluyendo estudiantes, pymes y organizaciones territoriales.