Gobierno cambia reajuste al sueldo mínimo y ahora propone alza de $14 mil
El proyecto de reajuste al salario mínimo fue aprobado en general por la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputadas y Diputados en una votación 12 a favor y 1 en contra.
Con ello, se implementó un ajuste a la iniciativa que establecía, en su forma original, una primera subida de $7.546 a la remuneración mínima, pasando de $539.000 a $546.546.Sin embargo, durante la sesión de hoy, desde el Ejecutivo ingresaron una indicación donde el reajuste ahora será hasta los $553.553, un 2,7% más frente al actual sueldo mínimo.
Es decir, unos $14.553.
Tal cambio tampoco fue bien recibido por la oposición, porque solo considera el IPC de abril y no lo que a su juicio “es el alza del costo de la vida en términos generales” y los efectos de un conflicto que aún no termina. Esto último aludiendo a la guerra en Medio Oriente.
Avanza el reajuste al sueldo mínimo
La propuesta original del Ejecutivo por alrededor de $7 mil pesos fue duramente cuestionada en el parlamento, en el contexto del alza en el costo de la vida debido a los efectos del alza en los combustibles.
Por otro lado, en la última semana de abril, las negociaciones entre el Gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) no llegaron a buen puerto. Estos últimos apuntaban a un reajuste del 18,3%, dejando al sueldo mínimo en los $637.700 y sobre la línae de la pobreza.
Ahora bien, el argumento del Gobierno para el reajuste original de $7 mil era la situación fiscal del país y el incremento de los costos laborales, a lo que el ministro de Hacienda, Jorge Quiroz, luego añadió el alza en las cotizaciones previsionales.
Con la reforma de pensiones, se creó una nueva cotización con cargo al empleador, donde desde las remuneraciones devengadas en agosto de 2025, estos aportan un 1,0% adicional de la remuneración imponible de cada trabajador, que se divide entre un 0,1% a las cuentas individuales en las AFP y 0,9% al nuevo Seguro Social Previsional.
Tras un incremento gradual durante nueve años, la contribución total del empleador, incluyendo el actual Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) alcanzará un 8,5% de la remuneración imponible.
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